核心架构

Workfit 的匹配引擎受 Judea Pearl 因果理论启发。但这并不是为了借用学术权威来装点系统。真正追求的不是复杂技术本身，而是一个即使经过时间，也依然能够被解释、被理解、被信任的系统。

一个好的系统，不需要用艰深术语证明自己。业务变复杂时，它仍要保持清晰；判断标准增加时，它仍要能够追溯结果来源；产品成长之后，它仍要可以被持续理解和维护。

Workfit 的架构不是为了展示技术能力而设计的。相反，它更关注如何减少不必要的复杂性。规则可以解决的问题，就交给规则处理；需要用户判断的领域，系统不会越界代替用户决定。

我相信，长期值得信任的系统，不能只停留在表层相关性上，而应当能够说明原因与结果。一个结果为什么发生，一个条件为什么重要，一条边界为什么需要保持，都应该有可以被理解的理由。

所以，对我来说，架构并不只是技术结构。它是一种秩序：事实被尊重，规则被一致执行，证据被记录，结果随时可以验证。只有建立在这样的基础上，小团队构建的系统才可能长期生存并继续成长。